OUR MISSION
リーダー育成と組織構築を
ワンストップで
ものづくりエンジニアの確保が経営の生命線になる現代。
私達はベトナムで教育を受けたリーダーエンジニアをご紹介することで、
御社に新たなベトナム人エンジニア組織を構築することを得意としています。
- ベトナムに
在住している
機械加工エンジニアのご紹介 - 最短4ヶ月で
就労可能
- 日本に
在住している
機械加工エンジニアのご紹介 - 最短1ヶ月で
就労可能
リーダー的なベトナム人機械加工エンジニアを雇用することで、
組織づくりの労力を大幅減。雇えば雇うほど安定する就労体制を構築し、
トータルでの人材コストを減少させる仕組みが当社にあります。
THE REASON
当社がベトナム人エンジニアを
おすすめする理由4選
- そもそも
なぜ？ベトナム人
エンジニアなのか。 - 日本人に馴染みの深いアジア圏の人材の中でも、優秀で勤勉なエンジニアが多いことから、多くの企業が今ベトナムに注目しています。外資系企業が続々とベトナムに進出したことにより機械加工分野が急成長。エンジニア志望の学生たちは外資系企業への就職や、成長を続ける自国での就職を目指して、スキルアップのために切磋琢磨しています。
- ご存知
ですか？実習生と
エンジニアの違いとは？ - ベトナムには機械加工エンジニアのライセンス制度があり、取得するには大学・短大・専門学校を卒業することが必須条件となります。来日する実習生は実習生ビザを取得するため、3〜5年間実習した後には母国に戻ります。そのため実習生を主軸とした労働力の確保は教育の繰り返しが必要となり、長期的に見て人材的に高コストと言い切れます。
- 御社も？
日本での機械加工
エンジニア就労事情 - 慢性的な人材不足により、少ない求職者の取り合いとなり、求人広告費が肥大。即戦力を求めて外注で労働力を賄う企業もありますが、自社に人材が残らず割高な外注費がかかり、やはりコスト高となっています。そこで人材豊富なアジア圏に目を向けたいところですが、初めての外国人就労には不安があり、多くの企業が踏み切れないという現状があります。
- 経験者は語る
怖くない！初めての
外国人就労を全面サポート - 私たちアイエーの親会社は、日本とベトナムで機械加工の会社を営んでおり、そのうち日本では45%、ベトナムでは100%をベトナム人で組織しています。「何が不安で、どんな問題があり、どうやったら解決できるのか」という経験とノウハウを持っているからこそ、地に足のついたサポートで御社にベトナム人エンジニア組織の構築をサポートすることが可能です。
OUR POLICY
事業への想い
- 株式会社 アイエー
-
親会社である（株）石川精工では当時機械加工エンジニアが慢性的に不足しており、人事担当として頭を抱えていました。そんな折、思い切って人材豊富な外国人労働者を雇用することになり状況が好転していきました。言葉や生活習慣など最初は不安ばかりでしたが、様々なギャップを埋めていくことで、今では会社の大切な戦力として貢献して頂けています。そこで、この経験があれば、同じように機械加工エンジニア不足で悩んでいる企業様の背中を押してあげることができると、起業に踏み切りました。初めての外国人就労に対する不安な気持ちや偏見を一緒に取り除いて、安定した雇用体制を構築しましょう！
OUR SERVICE
経営者が考える
万全のサポート体制
技術テスト
言語レベル N4 標準
手続きワンストップ
就労生活のケア
就労後の日本語教育
就労後もヒアリング
若くて良い人材を育てていくことで、御社に根付く大切な人材へと成長。就労者には日本での生活を楽しんでもらうために、言語・生活・仲間と
いったケアを続けることがもっとも重要でした。
SELECTED WORKERS
エントリー済エンジニアを
少しだけご紹介
32歳 / 男性 /ベトナム
- 日本での経験：
- 群馬県にて就労中
- 日本語：
- ★★★☆☆
- 得意分野：
- MC機械加工
経歴：2019年～群馬県の機械加工会社で就労中。MCオペレーター。扶養家族あり。
SERVICE PRICE
ワンストップで
御社に組織を構築します
在日ベトナム人のご紹介例
IA紹介料：25万円
- ※管理費・サービス費など無し
- ※日本語教室は別途
職種によって応募率低・人材争奪戦
転職に抵抗がなく定着率が高くない
ベトナム在住者のご紹介例
IA紹介料：50万円
- ※管理費・サービス費など無し
行政書士：7万円
渡航費：時価（隔離あり）
日用品費：（家電などの状況による）
TOTAL：70万円程度（渡航費除く）
新卒採用が可能
人材が豊富なので集めやすい
新規就職なので志が高い
おすすめPOINT！
初めての外国人雇用が成功したら
2人目以降も雇用して組織作りが
できると安定に繋がりやすい。
リーダー格の人材を育成することで
会社の負担が軽減されていきます。
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